+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В каком случае проверяет трудовая инспекция

В каком случае проверяет трудовая инспекция

Время чтения: 10 минут. У нас ошибка. Если снова не выйдет — пишите на zhiza evotor. Роструд установил правила, по которым проверяет работодателей. Правила проверки Роструда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина.

Что проверяет трудовая инспекция

ЧАСТЬ 2. Во второй половине года резко увеличились продажи обязательных комплектов документов из ассортимента компании "Юристы для турбизнеса "Байбородин и партнеры". С чем это связано? Конечно же с проверками! Обращаются как те, кто в планах проверок органов, так и те, к кому уже пришли внепланово! Мы решили сделать в рассылке рубрику, на предмет того, кто к Вам может явиться с проверкой и что нужно сделать для того, чтобы ее успешно пройти!

В прошлый раз мы затронули тему проверок Роскомнадзора по Персональным данным, читать здесь. Работодатели обязаны соблюдать нормы трудового права. Государство время от времени проверяет, как выполняется эта обязанность. На практике, если у компании какой-либо формы собственности есть в штате хотя бы один человек, туда придет трудинспекция: планово, а иногда и внепланово. Что проверяют специалисты трудовой инспекции?

Основная цель проверок — контроль соблюдения предпринимателями и должностными лицами трудового законодательства. Порядок проведения и нормативы этого контроля регламентированы на законодательном уровне.

В частности, этому посвящены статьи из главы 57 Трудового Кодекса. Первые носят превентивный характер и зависят только от установленного законом регламента. Вторые направлены на выявление конкретных нарушений и зависят от действия работодателя или обращений физических лиц.

Плановые визиты Государственной Инспекции Труда. Основание для плановых проверок из Государственной Инспекции Труда служит установленная законом необходимость госнадзора за исполнением трудового законодательства. Контроль осуществляется периодически, в зависимости от категории риска, которая присвоена предприятию. Внеплановые проверки. Основания для внеплановых проверок описаны в статье ТК РФ. В их числе:. Внеплановые проверки носят тематический характер.

То есть Государственная Инспекция Труда получает сигнал о конкретном нарушении и проводит расследование по этой теме. Например, работник пожаловался, что работодатель не произвел расчет в последний рабочий день или не отдал трудовую книжку. Если проверка тематическая, инспектор ограничен рамками запроса.

То есть он не имеет права проверять соблюдение норм охраны труда или запрашивать документы, связанные с другими сотрудниками. Особый случай — что проверяет трудовая инспекция при жалобе работника, который пожелал, чтобы его имя осталось неизвестным работодателю. Такое право дает труженикам статья ТК РФ. В этой ситуации инспектор, чтобы сохранить инкогнито заявителя перед компанией может запросить документы нескольких сотрудников. Что проверяет ГИТ: порядок проведения. Схематично регламент проведения надзорных мероприятий можно отразить так:.

Первое действия инспектора на месте проверки — это предъявление распоряжения о проведении контроля и своего удостоверения. Инспектировать имеет право только тот человек, который указан в распорядительном документе. Помните: даже если выявлены нарушения, экономический агент имеет ряд прав. В их числе — обжалование результатов проверки на основании нарушения регламента. Чтобы эффективно воспользоваться этим правом, надо внимательно изучить регламент и тщательно следить за ходом контроля.

Что проверяет трудовая инспекция. Государственная инспекция труда перед проверкой присылает большой список документов, которые собирается проверять, в нем насчитывается более 70 пунктов. Разделим их по темам:.

Наиболее важные направления. На что инспекторы обращают особое внимание? Самые проверяемые моменты:. Трудовые договоры. Для начала убедитесь, что у всех работников они есть.

Затем проверьте содержание договоров, наличие в них всех основных условий. К основным условиям относятся:. Если какого-то из этих пунктов нет, составьте дополнительные соглашения и внесите недостающую информацию. Это не все мероприятия, как подготовиться к проверке Роструда. Очередной шаг — проверка дополнительных соглашений. Определите, какие изменения произошли за время работы сотрудников, и имеются ли в наличии все доп.

Особенно важны перемены в оплате труда, должности, условиях труда. Штатное расписание и локальные нормативные акты. Штатное расписание обязательно для любой организации. Обычно запрашивают актуальную редакцию документа и последние изменения к нему. Важно соответствие размеров выплат региональному минимуму зарплаты на текущий год.

Обязательные локальные нормативные акты — Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда премировании. Правила внутреннего трудового распорядка должны содержать разделы:. Положение о премировании должно быть, если премии в организации есть.

Если присутствует другая система оплаты, положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт ответит на все вопросы проверяющих об основании выплат работникам. Остальные локальные нормативные акты представляют интерес для Государственной Инспекции Труда, если имеют отношение к льготам, компенсациям и другим денежным поступлениям. Положение о командировках, например, запрашивают, если в организации увеличены суточные выплаты.

А вот регламент внешнего вида специалиста, положение о документообороте и т. График отпусков. Графики отпусков имеют небольшой срок хранения — 1 год, так что направить усилия следует на текущий и прошедший годы. Знакомить работников с графиком законом не предусмотрено, но предусмотрено уведомление работника о предстоящем отпуске за две недели.

Сроки уведомлений инспекция проверять очень любит. Если в вашей организации принято разделять отпуск на части, пропишите это в Правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках. О том, что соглашение с работником о разделении отпуска достигнуто, свидетельствует заявление с просьбой внести в график несколько частей отпуска. Проверьте совпадение графика с фактическими отпусками, если знаете, что он иногда не соблюдается. В каждом случае перенесения отпуска, оформляйте заявление работника о переносе и приказ.

Если в месяце несколько перенесений, допустимо издавать один приказ на все изменения. В график вписывайте даты фактически предоставленных отпусков и основания их переноса — заявление, приказ. И утвердите сам график не позднее чем за 15 дней до начала года, на который он составлен.

Личные карточки и приказы. Личные карточки Т-2 должны содержать максимум запрашиваемой информации. Проверьте наличие записей о переводах, изменениях оклада и предоставляемых отпусках. Данные разрешено вводить как вручную, так и в печатном виде.

Приказы о приемах и увольнениях имеют срок хранения 75 лет, так что имеет смысл вести их аккуратно, независимо от проверок. Каждый приказ обязан иметь под собой основания — заявление, трудовой договор, соглашение сторон и т. Обязательным является своевременное ознакомление с приказом работника.

Недопустимо составлять документ задним числом. Дата приема на работу должна совпадать с датой приказа или быть более поздней. Приказы на отпуск проверяйте на наличие и на соответствие графику отпусков. Важно взять подписи сотрудников в приказах перед отпуском, к примеру, за 2 недели, если у вас нет практики письменного извещения о предстоящем отпуске.

Охрана труда. Это направление является одним из самых проверяемых, подойдите к нему максимально серьезно. Независимо от специфики предприятия, в организации должны быть:. Пристальное внимание Государственная Инспекция Труда уделяет следующим категориям работников:. По этим работникам проверяются все составленные на них бумаги: договоры, приказы, положения о гарантиях и компенсациях. Важно проверить содержание договора по каждому такому сотруднику: есть ли там информация о сокращенном дне для инвалидов или об основаниях срочного договора у иностранца.

Если день сокращен, это отражается в табеле, проверьте и его. Как подготовиться. Подготовка к проверке трудовой инспекции включает в себя предварительную работу по контролю, а при необходимости доработку всех обязательных для работодателя документов.

Штрафы по результатам проверки. Привлечение к административной ответственности чаще всего выражается в наложении штрафа. Работодатели должны помнить, что выявленные в рамках одной проверки несколько нарушений норм законодательства о труде образуют самостоятельные составы административных правонарушений Постановление Президиума Верховного суда РФ от Это означает, что по итогам одной проверки при обнаружении нескольких разных нарушений штраф будет наложен за каждое.

Подводя итог, стоит сказать следующее: не стоит считать ведение кадрового делопроизводства и надлежащее оформление требований по охране труда второстепенной функцией в бизнес-процессах организации.

Как проходит проверка трудовой инспекции?

Проверки трудовых инспекторов, которые осуществляют федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, затрагивают всех работодателей — как организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , так и физических лиц. Предприниматель может постараться предварительно выяснить, что проверяет ГИТ при внеплановой проверке, но, как правило, предметом проверки является не только общее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе предыдущих проверок нарушений, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. До конца июля года депутаты Госдумы обещают рассмотреть законопроект , который уточнит сроки проведения проверок юридических лиц, у которых имеются филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения. Авторы инициативы предлагают дополнить ч. Отметим, что в законодательстве подобную норму в отношении некоторых видов государственного и муниципального контроля ввели еще в году. Но из-за расплывчатости формулировок ситуация, когда компанию с обособленными подразделениями в разных регионах проверяют несколько раз и с превышением установленного срока в 60 дней, не изменилась.

Как Роструд проверяет работодателей

ЧАСТЬ 2. Во второй половине года резко увеличились продажи обязательных комплектов документов из ассортимента компании "Юристы для турбизнеса "Байбородин и партнеры". С чем это связано?

Одним из видов проверок, которым могут подвергаться в своей деятельности юридические лица и индивидуальные предприниматели, является проверка трудовой инспекцией. Трудовая инспекция в лице своих государственных инспекторов осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Разница между выездной проверкой и документарной состоит в том, что в первом случае инспектор будет исследовать только документы работодателя без выезда к нему, а во втором случае, проверка будет проходить по месту нахождения работодателя. Но в любом случае, трудовая инспекция проводит проверку на основании представленных работодателем документов и письменной информации. В своей деятельности инспекции труда руководствуются положениями Трудового кодекса РФ, Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября г.

Проверки, осуществляемые трудовыми инспекциями, проводятся на всех предприятиях вне зависимости от организационной формы.

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры.

Сроки внеплановых проверок трудовой инспекции

Государственные инспекторы труда могут проводить внеплановые и плановые проверки в отношении любого работодателя в установленном законодательством порядке. Предметом проверок служит соблюдение работодателем в ходе осуществления своей деятельности требований действующих нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Статья Трудового кодекса РФ содержит следующий перечень оснований для осуществления внеплановой проверки:.

.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

.

Проверки трудовой инспекции: какие документы могут запросить у Работодателя и за какой период?

.

Как известно, проверка трудовой инспекции может осуществляться в плановом режиме. В таком случае она будет представлять собой.

Как без стресса пережить проверку ГИТ и не нарушить законы

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    БУДУ очень благодарен за ответ

  2. vascmickfric

    Если не с детского сада, то со школы 100%

  3. Лаврентий

    Наш офис находится в отделении психически уровновешиных по адресу г Киев ул. Грушевского 5.

  4. kebsemipi

    Що ти піздиш дебіл? Ти хочеш щоб прийняли закон про розтаможку блях,чи що?піздиш як Троцький,говори рідною мовою дебіл.