+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто готовит приказ о наказании работника

Кто готовит приказ о наказании работника

Каталог предприятий Новости Беларуси. Оформление приказов о наложении дисциплинарных взысканий. Свои особенности имеет и оформление приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работников. Нарушением трудовой дисциплины дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Этап 1.

Когда потребуется приказ о дисциплинарном взыскании

Каталог предприятий Новости Беларуси. Оформление приказов о наложении дисциплинарных взысканий. Свои особенности имеет и оформление приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работников.

Нарушением трудовой дисциплины дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. За допущенные нарушения трудовой дисциплины работники могут быть привлечены к ответственности, которая заключается в применении к нарушителям дисциплинарных взысканий.

К отдельным категориям работников например, государственным служащим могут применяться и другие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные соответствующими нормативными актами. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Обязательным признаком дисциплинарного проступка является наличие вины. При отсутствии вины работника нет должностного проступка, следовательно, не может быть наложено и дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен по службе, независимо от того, наделено ли оно правом применения дисциплинарных взысканий.

При рассмотрении материалов дела о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и одновременно уволить его с работы.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом распоряжением , постановлением нанимателя. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Оно оформляется в виде объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины, которая адресуется руководителю организации. Отказ работника давать объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины оформляется в одном экземпляре на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4. Пишется объяснительная записка от первого лица. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации УСОРД установлена следующая структура текста объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины:. Ниже приведен пример оформления объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины.

Я, Крюкович Василий Иванович, заведующий складом, работаю в этой должности с Утром Однако в связи с неисправностью автоматического замка ворот склада продукция была отгружена только во второй половине дня. Руководитель структурного подразделения на основании объяснительной записки о нарушении составляет на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4 докладную записку о нарушении трудовой дисциплины, подписывает ее и с приложением объяснительной записки представляет руководителю организации.

УСОРД установлена следующая структура текста докладной записки о нарушении трудовой дисциплины:. Руководитель организации пишет резолюцию на докладной записке при ее отсутствии — на объяснительной записке с указанием исполнителя, характера исполнения и срока исполнения. Крюковичу В. Крюкович Василий Иванович, заведующий складом, Крюковичем В. Считаю приведенные в ней причины срыва отгрузки продукции неубедительными. В июне-июле г. В связи с изложенным прошу рассмотреть вопрос о наложении Крюковичу В.

Работник отдела кадров регистрирует докладную записку в службе делопроизводства и на основании объяснительной и докладной записок и резолюции руководителя готовит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. После издания приказа на объяснительной и докладной записках оформляются отметки об исполнении документов и направлении их в дело. Проект приказа готовится отделом кадров на общем бланке. Проект приказа визируется исполнителем отдел кадров , руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, подвергнутый взысканию, заместителем руководителя организации, курирующим работу данного подразделения, юридической службой юрисконсультом.

Визы оформляются на лицевой или оборотной стороне последнего листа первого экземпляра подлинника приказа. Работник отдела кадров передает проект приказа на подпись руководителю организации и после подписания регистрирует приказ в службе делопроизводства.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, допустивший нарушение дисциплины, ставит подпись об ознакомлении на первом экземпляре приказа. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления оформления визы ознакомления с приказом не имеет юридического значения, не влияет на применение объявленного взыскания и оформляется актом, с указанием присутствующих при этом свидетелей.

УСОРД установлена следующая структура текста приказа о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения применяется к одному работнику или работникам, совершившим одинаковое нарушение :.

Докладная записка начальника отдела материально-технического снабжения. Одним приказом можно оформить взыскания, налагаемые на двух и более человек, в том числе совершивших разные дисциплинарные проступки разные виды нарушения. Как видно, в этом случае вид и дата нарушения включаются в распорядительную часть приказа. Докладная записка начальника экономического отдела С. Одним приказом можно оформить разные виды взыскания, налагаемые на работников.

Структура текста такого приказа УСОРД не установлена, поэтому при его оформлении применяются общие требования, предъявляемые к оформлению приказов по личному составу. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания замечание, выговор, увольнение к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться также дополнительные меры, такие как лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и другими внутренними документами. Дополнительные меры к взысканиям также должны быть закреплены в приказе. Пример оформления такого приказа об объявлении выговора с лишением премии приведен ниже. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовые книжки работников не записываются, в личные дела не заносятся.

Это правило не распространяется на случаи увольнения за нарушение трудовой дисциплины, так как по действующему законодательству причина увольнения, заносимая в трудовую книжку, должна записываться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и ссылкой на статью Трудового кодекса Республики Беларусь.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически, без издания соответствующего приказа. При наличии новых нарушений действие первоначального взыскания сохраняет свою силу. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно до истечения года как по инициативе самого органа руководителя , применившего взыскание, так и по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа представителя работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом распоряжением , постановлением. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующего поведения работника и его отношения к труду, вправе отменить дисциплинарное взыскание ст.

Рыбаков, начальник отдела организационной работы и международных связей Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь, кандидат исторических наук. Левчик, консультант отдела организационной работы и международных связей Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь.

Унифицированной системой организационно-распорядительной документации УСОРД установлена следующая структура текста объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины: фамилия, имя, отчество; наименование должности, профессии, разряд по ЕТС; наименование структурного подразделения; с какого времени работает в данной организации; дата нарушения; вид нарушения; изложение причин, обстоятельств нарушения.

УСОРД установлена следующая структура текста докладной записки о нарушении трудовой дисциплины: фамилия, имя, отчество нарушителя; наименование должности, профессии, разряд по ЕТС нарушителя; наименование структурного подразделения, в котором работает нарушитель; дата нарушения; вид нарушения; наличие письменного объяснения причин нарушения; мнение о дисциплинарном взыскании.

Пример оформления докладной записки приведен ниже. Приложение: объяснительная записка Крюковича В. УСОРД установлена следующая структура текста приказа о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения применяется к одному работнику или работникам, совершившим одинаковое нарушение : вид нарушения, дата нарушения; наименование взыскания; фамилия, имя, отчество; наименование должности, профессии, разряд по ЕТС; наименование структурного подразделения.

При этом вид нарушения и дата нарушения выносятся в констатирующую часть. Ниже приведен пример оформления такого приказа. Объяснительная записка Крюковича В.

Согласно УСОРД такой приказ имеет следующую структуру текста: наименование взыскания; фамилия, имя, отчество; наименование должности, профессии, разряд по ЕТС; наименование структурного подразделения; вид нарушения и дата нарушения.

Пример оформления такого приказа приведен ниже. Основание: 1. Объяснительная записка Лемешевского Л. Минск О наложении дисциплинарного взыскания Крюковичу В. Реклама в Интернет "Все Кулички".

Дисциплинарная ответственность в Беларуси

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Дисциплинарный проступок предполагает также наличие прямой причинной связи между противоправными действиями бездействием и наступившими последствиями. Дисциплинарная ответственность бывает общая и специальная. Что можно отнести к дисциплинарным проступкам?

Дисциплинарная ответственность работников

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец. В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Об этом работодатель должен издать приказ о дисциплинарном взыскании. Какие действия должен предпринять работодатель до издания такого приказа и как правильно составить приказ, рассмотрим подробнее.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дисциплинарная ответственность для работника за проступок наступает в виде дисциплинарного взыскания, которое применяется в отношении работника нанимателем. Под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей то есть работник нарушил либо не исполнил свою трудовую обязанность, которая где-то, но прописана, а также в этом есть вина работника.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Приказ о дисциплинарном взыскании (образец)

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Все чаще практикуется наказание работника рублем.

.

Приказ о дисциплинарном взыскании

.

Дисциплинарные взыскания: сроки и алгоритм применения

.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением или постановлением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как поощрить работника?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stanuatten1971

    Кабаку им а не налог пускай такую зарплату платят и не кто не куда непоедит