+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уменьшение должностного оклада

Уменьшение должностного оклада

Споры из-за уменьшения заработной платы Когда не доказаны изменения в организации или технологии условий труда Согласно ст. Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Так, изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены. Такими переменами могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным см. Вывод: Организационные и технологические изменения труда должны быть зафиксированы локальными актами предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уменьшить заработную плату работнику и при этом не изменять существенные условия труда работника? В таких случаях необходимо определить, по каким основаниям осуществляется снижение заработной платы работнику и соответственно какая часть заработной платы работника подлежит изменению.

Когда уменьшение зарплаты законно

Заработная плата — своеобразная священная корова трудовых отношений, ее вынужденное снижение приводит к репутационным потерям для работодателя и резко снижает трудоспособность персонала. Однако в условиях цикличной экономики кризисы неизбежны. Предприятия вынуждены проводить реструктуризации, слияния и поглощения, вступать в процедуры банкротства.

Во всех перечисленных ситуациях практически неизбежно уменьшение должностных окладов по инициативе работодателя. Размер заработной платы зафиксирован в трудовом договоре, штатном расписании предприятия, других локальных актах. Обычно зарплата состоит из постоянной оклад и переменной частей. Сокращение зарплаты начинают обычно с премий и других дополнительных выплат.

Согласия работника на это не требуется, как бы он к таким мерам не относился. Другое дело уменьшение основного должностного оклада по инициативе работодателя. Если уменьшить зарплату без предупреждения, работники обратятся в трудовую инспекцию и в суд и непременно выиграют. Поэтому действовать следует поэтапно и благоразумно. Снижение зарплаты возможно по взаимному соглашению сторон и в принудительном порядке. В первом случае проводятся персональные собеседования или общее собрание трудового коллектива.

При достижении согласия работники подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и получают деньги по новой тарифной ставке. Если консенсуса достичь не удалось, но сокращать расходы на ФОТ все равно надо, приходится вводить в действие официальную процедуру уменьшения оклада по инициативе работодателя по ТК РФ.

Работникам за два месяца до предполагаемого снижения выдаются под роспись или направляются на дом заказным письмом уведомления о предстоящей вынужденной мере. Во втором случае работодатель обязан подыскать работнику занятие в той же местности с меньшим объемом трудовых обязанностей или меньшей ответственностью.

Если таких вакансий нет, или сотрудник в принципе не желает идти на компромисс, остается единственный выход — расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя — процедура болезненная и достаточно щепетильная. Обратившись в кадровое агентство Основа, вы получите подробную консультацию, а при необходимости — профессиональное сопровождение вынужденных непопулярных мер.

Почему рекрутеры недовольны соискателями, а соискатели — рекрутерами В чем причины этого противостояния и как сделать рекрутера своим другом, […]. Важнейшая форма защиты материнства и детства — социальное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им обозначено в законодательстве возраста. Чтобы оставлять комментарии, войдите на сайт.

Зарегистрировавшись, или войдя на сайт, вы сможете оставлять сообщения, размещать вакансии, а также создавать темы в разделе "Форум". Логин или Email. Запомнить меня. В каких случаях работодатель может уменьшить оклад? Советы соискателям Читайте также. Что делать, если увольняют по сокращению? Увольнение по сокращению…. Кто может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком?

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым Добавить комментарий Отменить ответ Чтобы оставлять комментарии, войдите на сайт. Оставить заявку. Задать вопрос. Пользователям Зарегистрировавшись, или войдя на сайт, вы сможете оставлять сообщения, размещать вакансии, а также создавать темы в разделе "Форум".

Логин или Email Пароль Запомнить меня. Узнать подробнее Отправить. Заявка отправлена Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся. Запрос отправлен Спасибо за вопрос! Настоящее Согласие действует в течение 1 одного года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства.

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика

Автор: Корсаков Д. По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника. О том, какие это случаи, расскажем в представленной консультации. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. Согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение оклада в 1С 8.3 ЗУП инструкция

Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок.

Заработная плата — своеобразная священная корова трудовых отношений, ее вынужденное снижение приводит к репутационным потерям для работодателя и резко снижает трудоспособность персонала. Однако в условиях цикличной экономики кризисы неизбежны. Предприятия вынуждены проводить реструктуризации, слияния и поглощения, вступать в процедуры банкротства. Во всех перечисленных ситуациях практически неизбежно уменьшение должностных окладов по инициативе работодателя.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Тема: Договор подряда. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор.

.

.

.

Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Случаи уменьшения зарплаты - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Скоро будут сажат тех кто не будет брат кредити, так как ждовские морди не доволни что граждани не хотят кредити под большие проценти, эти твари помогают друг дружку без процентними кридитами , а осталние стоновятся рабами этих банков взял кредит ты раб на них будеш работат .

  2. quefimorrpen68

    Южаніна Н.П. Комітет з питань податкової та митної політики

  3. Милена

    Сейчас банки уточняют отдельным пунктом, что Заемщик согласен с передачей его персональных данных, а так же прав требования долга третьим лицам, в том числе не имеющим банковской лицензии. У коллекторов быть не может никакой банковской лицензии.

  4. Аглая

    Сестра объяснила, что после смерти родителей и так как брата уже не было в живых, единственной наследницей теперь является только она плюс Завещание написано только на неё и её детей, поэтому претензий никаких не должно быть.

  5. Агнесса

    Да, несколько раз сталкивалась с этим, но сроки гарантии конечно очень смущают, 2 года. не реально